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　　了解領導不滿意在什么地方 

　　小章進入公司是憑借了自己父母的人際關系，但他進入公司后工作非常努力，而且能很好地完成自己的工作內容。但這一切似乎都還不能使領導足夠地重視他，而且有時還會對他冷嘲熱諷幾句。這讓他越發自卑、心灰意冷，而且始終不明白，同公司里靠人際關系進來的人并非只是他一個人，而且他工作也很努力，并做出了成績，為什么還是感覺領導對他不很滿意？ 

　　★國內資深職業咨詢師白玲點評：小章需要分析問題究竟出在哪里，如果憑他現在的感覺，不是因為關系的原因(因為很多人都是憑關系進來的，其他人卻沒有遇到同樣的對待)，不是工作上的原因(他的工作態度沒問題，成績也很好)，那領導為什么單單看他不順眼呢？在這種情況下，問題有時會在于員工日常的行為和領導認可的標準相悖，而自己又不自知。這種情況領導一定會通過各種有意無意的方式反饋出來，作為下級需要從中了解領導真正的不滿意在什么地方，并作相應的處理，比如糾正自己的行為或就一些誤解與領導溝通清楚，這是關鍵所在。 

                                                    來源：北京娛樂信報 

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