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　　據說，某家大公司的用人政策是“要么升，要么滾”。你升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你到JobMarket上去“滾”。到時還不滾，公司再名正言順地一腳將你踹出門！

　　可惜，并非個個老板都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。多數人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭開謎底。

　　也有一些倒霉蛋，槽還沒跳，風聲已經走漏。沒吃到魚，卻沾到兩手腥。不妨來看看，他們踩了哪些“泥坑”，下次輪到你，千萬別再去蹭泥！

　　泥坑一：“大嘴巴”的獵頭

　　孫小姐 銷售

　　隔壁銷售Team里有個同事張，這兩天走路低頭看腳，見人就躲。因為同事們見到他的第一句話，不是“吃了嗎”，而是“跳了嗎？”

　　說起來要怪他自己，想跳槽，卻托來托去托了個“十三點”獵頭。通過獵頭介紹，也接觸了一兩家公司，不過雙方都不大滿意。

　　這邊他的跳槽大計正在緊鑼密鼓地進行，那邊另一個同事也鬼使神差，通過朋友認識了那獵頭。談了幾分鐘，獵頭嗅出他有點猶豫，于是口不擇言開始胡吹：“我的實力，你篤定放心好了！呶，你們公司也有個銷售把材料放在我這里。他一個外地人，工作兩三年，本來就不出挑，我硬是幫他搞定了兩個大公司哦！不過這個人自我感覺太好，所以嘛……”同事不動聲色，再盤問了幾句，迅速“鎖定”對象。

　　一來二去，辦公室里開始流言滿天飛：“張要跳槽了，而且要求來得個高，不是總監就不去……”

　　“有沒有搞錯啊？總監？他也不掂掂自己幾斤幾兩……”

　　然后，就有人笑瞇瞇地和張打招呼：“跳了嗎？聽說你要高就總監了？”

　　……

　　這種故事的結局，一定是老板出面威嚴地談話：“你有事業追求，不錯，但是……”張苦著臉說他沒敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳個“總監”呀。不過，誰信？

　　評論：和獵頭見面，他在掂量你，你也該掂量他。開始別露口風，多“掂”幾次，再慢慢把自己托付出去。最怕你急吼吼地要跳，他急吼吼要“賣”你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！

　　泥坑二：無孔不入的“熟人”

　　何小姐 培訓師

　　公司里個女同事Amy，最近倒霉得曠古絕后。她也算是精明角色，謀劃跳槽已經有一陣子。比較、試探良久，才“該出手時就出手”，找了家公司面試，職位是個小主管，手下有兩三號人。

　　本來，結果還沒出來。但那“兩三號”當中有個冒失鬼，不曉得哪里“刮”到一句Amy已經“成功”當上她的頂頭上司，立即四處打聽“新主管好不好相處”。這世界，就那么大，熟人問熟人，三兩個彎一拐，這個問題就被踢到我們的一個同事這里，而她，半年前與Amy競爭職位，是Amy的手下敗將……等到老板同事都等她提出辭職時，Amy卻被新公司拒絕了。

　　就在這個節骨眼上，她又意外地懷孕了。Amy身體一向不佳，兩家長輩都嚴禁她流產。跳槽自然泡湯，現在的薪水又舍不得放棄，于是，這個女人挺著肚子，賴在原地不動了！

　　老板打心眼里不肯把重要工作交給這個“早有異心”的下屬，不能解雇孕婦，七七八八的鈔票又一分不能少———臉色別提多難看了！

　　評論：在錯誤的時間、錯誤的地點遇到了錯誤的人，純粹是運氣問題。不過要小心的倒是那位下屬，若是對新主管來這一招，而這世界，就那么大……

　　泥坑三：不安全的網絡

　　李先生 人事

　　現在找工作，很多人都習慣在網上投簡歷，我們也放了一部分精力在網上搜合適的簡歷。

　　但是，如果你到處登錄簡歷，還什么功能都用，最后總歸要出問題。

　　去年就有這么一件事。同事搜索簡歷，結果跳出來一份幾乎完全符合標準的，學歷背景不錯，有專業證書，通過我們公司要求的某認證……再一看，昏倒，赫然就是本公司員工！這是個MBA，半年前剛剛被老總高薪請來，屁股還沒坐熱，心思又活絡起來。再到其它上一查，每一家，此人都掛了號，可見并非一時沖動……

　　他的下場可以預見。奪職，削權，減薪，逼他自動辭職。直到離開公司，他也不知道自己出了什么問題，會讓老總的態度，前后相差十萬八千里。

　　評論：你的簡歷散得越廣，就越有可能回傳到老板那里。更好的辦法，是卯定一家公司，常去它的主頁上逛逛，看看“加入我們”一欄是否有更新。

　　泥坑四：用不得的公司資源

　　劉先生 市場助理

　　半年前，同事安準備跳槽。本來，她做得還算干凈，不用公司的郵箱與“潛在東家”聯系，不用公司的傳真給對方發材料。但是，她太倒霉，到底還是馬失前蹄。

　　那天晚上她加班到10點多，突然想起第二天上午的面試材料里有個錯誤，看看四下無人，她決定鋌而走險，修改完畢后，用公司的打印機重新打印。

　　但那臺破打印機偏偏出了故障，一張簡歷卡在當中，再也出不來。安又是個機械白癡，急得滿頭大汗，又拉又拽，正忙亂間，忽然聽到老板磁性十足的嗓音：“怎么啦？我幫你？”

　　也真是她運氣太差，那天老板在外面吃完晚飯，想起有份文件放在公司里……

　　評論：避免“泄密”的最好辦法，是在家里找工作。至少可以把你想跳槽的證據控制在最小的范圍內。不要在公司里打印任何材料；不要用公司的電子郵件提交你的簡歷；不要從公司里傳真任何材料；上班時間接到對家公司電話，一定要從容不迫，不露痕跡地說：“對不起，我現在有些緊急工作要處理，一會兒打給您好嗎？”然后，撤退到“安全地帶”去！

　　3條妙計應對“泄密事件”

　　如何應對“泄密事件”？一位資深外企員工為大家提供3條錦囊妙計：

　　1、緩兵計

　　這種事，越分辯越麻煩。干脆安心做好目前的工作。你只需用行動表明：我像是準備走的人嗎？

　　2、橫豎抵賴計

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