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　　不為高薪而跳槽可以有不少原因。據調查，70%的人跳槽是為了獲得更好的個人發展空間。HayGroup亞洲公司總監陳瑋曾說過，HayGroup幾十年的研究證明，薪酬高低并不能完全決定人才的去留，有些人才跳槽不是因為原企業給的錢少，而是因為給得不公平。

　　其它的還有為了自己適合的生活方式而跳槽、為了良好的個人發展空間而跳槽、按照個人明確的職業目標規劃跳槽，這些跳槽者與一般的跳槽者不太一樣——將薪水問題放到了次要位置。

　　對于這一部分跳槽者的心態，可銳職業顧問分析認為：職業的轉換時期與人的生理年齡和心理年齡密切相關。不為高薪跳槽者應把握好三個職業轉換的最佳時期。這三個時期分別是25-30歲、35歲前后、40-50歲。

　　(一)25-30歲：這個時期人的思想漸趨成熟、獨立，處理問題不再容易沖動，社會經驗、人際關系有了積累，精力充沛，可以說是人生的大好時段。無論什么單位都希望有這樣的人才加盟，所以為了喜好、為了理想，這一年齡段的人可以放心大膽地跳槽。

　　(二)35歲前后：相對于前一個時期，這一年齡段的職業人思想更為成熟獨立。他們積累了較豐富的行業經驗，但與更成熟的職業人相比還有一定差距。雖然存在職業轉換的極大可能，但假如完全轉換方向，拋棄已經積累的行業經驗就比較可惜，而且先前投入的職業時間也是一種浪費。這個時期的職業人可以考慮向相關行業轉向，這樣既可利用從前積累的職業經驗，運用已有的職業技能，也可使自己的職業生涯有新的突破。

　　(三)40-50歲：此時職業人面臨的人生變數更為豐富。45歲以前豐富的工作經驗使其個人能力展現出無窮魅力，而企業也有多種多樣的職務需求等待他們選擇。假如你是個慎重的職業人，從不輕易實施轉職計劃，那么這個時期是你最佳的職業轉換時期。45歲以后，對有能力的人而言，企業高階應為其主要目標。40-50歲的人多年累積的人際關系、工作經驗、職業資源，為轉換職業提供了更多的、更為從容的契機，但是風馬牛不相及的選擇則是敗筆。

　　職業人跳槽的動機多種多樣，上上下下都是自己的選擇。但無論目的怎樣，職業轉換的客觀規律不可忽視。只有符合職業發展的規律，兼及主、客觀因素，才能打造出職業發展的一片晴空。

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