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員工心理健康投資主要包括以下三方面內容：
1.加強HR方面的投入
——加強人力資源培訓。提高員工的工作技能，使之工作起來更為得心應手，從而減少員工完成工作的能力壓力；進行更為有效的時間管理培訓；加強員工的溝通技巧培訓等。
——保障員工的生活質量。完善薪酬體系，向員工提供富有競爭力的薪酬，增強員工的安全感和較為穩定的就業心理；在員工結婚、離婚、生產、配偶或近親去世、搬家等特殊情況時給予額外的帶薪假期。
——鼓勵員工健康的生活方式。向員工提供保健或健康項目，可以建立專門的保健室和內部健身中心，讓員工免費使用，配備專職的健康指導員監督鍛煉計劃和活動。
2.優化企業工作環境
——創造良好的工作環境，從人體舒適度的需要出發，如關注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供良好的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。在工作場所設置音響系統，工作時播放一些輕松舒緩優美的背景音樂，可以達到減壓的目的。
——鼓勵員工興趣愛好。舉辦集體活動，如唱歌、繪畫、體育比賽等，在公司內部成立員工興趣愛好團體。
3.幫助員工提高心理保健能力
——提供有關心理健康期刊、書籍、光盤，利用內部網向員工普及心理健康知識。
——實施心理培訓，開設有關心理衛生的課程或定期邀請專家作講座、報告，讓員工學會緩解壓力、應對挫折。
——企業與專門提供心理咨詢與心理治療服務的公司簽訂合同，當企業有此方面需求時，心理咨詢公司派人對問題進行評估、咨詢，對超出自身服務范圍的嚴重心理問題，介紹其到相應的專業醫療機構或治療師那里接受治療；并于當突發災難引發大范圍心理問題時提供及時全面的服務。心理服務公司可以組織多種形式的員工心理咨詢：電話咨詢、網上咨詢、信件咨詢、一對一咨詢等。員工可以通過電話或電子郵件與咨詢公司預約，咨詢內容（甚至員工姓名）對企業完全保密。
職場貼士：幸福人生8個放下：1、放下壓力，壓力源于自身而非外界；2、放下煩惱，快樂其實很簡單；3、放下自卑，自卑就是自憐；4、放下懶惰，奮斗改變命運；5、放下消極，絕望向左，希望向右；6、放下抱怨，與其抱怨不如努力；7、放下猶豫，立即行動成功無限；8、放下狹隘，心寬天地就寬。
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