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    三大理由

    用人單位之所以毫不留情地拒絕女畢業生，他們通常有三大理由。

    第一大理由，在生理和能力上，有的用人單位覺得女生不如男生。

    第二大理由，女性多數以家庭為重，將主要精力放在了相夫教子上，不利于專心工作和事業的開拓。

    第三大理由，女性就業成家后，很快就要做媽媽，養孩子，用人單位不能盡其才能。這是目前絕大多數用人單位拒絕女生的最關鍵的原因。

    三大法寶

    針對用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由，女大學生大可不必泄氣悲傷。俗話說“尺有所短，寸有所長”，其實女性也有男性無法比擬的優勢。女生擇業求職從當前形勢和今后趨勢看，有三大制勝法寶。

    第一大法寶，女性在強壯、力量等剛性方面不如男性，但在柔性上，卻有不可比擬的優勢。如女性的溫柔可人、做事精細、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強等等。這些特點在諸如公關、營銷、文秘、導游、財會等職業上具有得天獨厚的優勢。

    剛柔相濟、剛柔互補，才能更好地開展工作。一個單位男女數量只有成合適的比例，工作才能開展得有聲有色。女生應將這一優勢積極向用人單位介紹、宣傳，將自己的劣勢轉化為優勢。再從能力上講，女性的語言表達能力、交際能力、忍受力等都較強，在文字、播音、解說、信息分析、資料整理等職業上有男性無法比擬的優勢。

    第二大法寶，在當前熱門職業和未來發展的職業中，女性更是炙手可熱。如在高科技產業中，白領麗人辦起事來更是精細麻利，效率更高；在管理上因具有女性的溫柔，更易讓人接受；在教育、醫療等領域，女性的溫柔、細心和愛心讓人們如浴春風；在導游職業中，導游小姐讓人備感親切。可以說在不久的將來，女性就業將是“風景這邊獨好”。

    第三大法寶，針對女性以家為重、生孩子影響工作的論調，女生可用“家庭、事業雙豐收是完全可能的”加以反駁，現實中的例子也充分證明了這一點。而且隨著社會的發展，男女在家庭中的地位和職責將會發生變化，目前男人在家庭中相“婦”教子、干家務已不少見。如此一來，女性在家庭中得以大大解脫，用人單位“女性以家庭為重、不以事業為重”的憂慮，將會被證明是多余的。

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