分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-24

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　　編輯同志：

　　一個月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治療。因我的勞動合同還有一個月就到期，所以單位勞資科負責人說住院不能超過一個月，一個月后要準時回單位辦理終止合同手續(xù)。但一個月后我還沒有完全康復，醫(yī)生說至少還須住院半個月。此時，單位派人到醫(yī)院催我回去辦理合同終止手續(xù)，并說自勞動合同期滿之日起的醫(yī)療費單位不予報銷。請問，單位這樣做合法嗎？（讀者：江玉霞）

　　江玉霞讀者：

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”該法施行前也有相應的規(guī)定，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。”由此可見，無論是在《勞動合同法》施行前還是施行后，用人單位對勞動合同期滿而又處于醫(yī)療期內(nèi)的職工，都不得終止與其的勞動合同，而必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。所以，單位催你回去辦理合同終止手續(xù)和不予報銷合同期滿后的醫(yī)療費，都是錯誤的。單位應當給你發(fā)工資和報銷醫(yī)療費至醫(yī)療期滿為止。

職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已

 

  

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