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　　案情簡介：

　　黃小姐在某服裝公司擔(dān)任銷售工作，合同里約定了基本工資和提成獎金方法，但是公司基本沒有兌現(xiàn)發(fā)放提成獎金的承諾，只發(fā)基本工資，問及公司領(lǐng)導(dǎo)，回復(fù)是說獎金提成公司暫扣，等銷售資金回籠后再發(fā)放，公司這樣做可以嗎？

　　案例分析：

　　依照《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　在該規(guī)定第十六條同時規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

　　因此，用人單位代扣勞動者工資時，應(yīng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，而不能隨意代扣或扣發(fā)勞動者工資。

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