閱讀 :429

    案情簡介：

    我是一名私營企業主，自已開辦了一個紙箱廠，前段時間，我廠因生產需要招收了一批新工人，其中有一個姓李的小伙子，個子很高，看起來已經成年，我就錄用了他，當時由于大意也沒有看他的身份證明，就和他簽訂了為期兩年的勞動合同，經過一個月的上崗培訓后，他負責管理一臺軋紙機，他工作很認真，一直也沒有出什么差錯，不料前兩天在切紙的過程中不慎將右手中指切斷，在治療期間，他的父母也來到醫院，他們告訴我他兒子剛剛15周歲，由于學習不好，偷偷從家里跑出來，并說我這是非法使用童工，要求我除了支付醫療費外，還要賠償他們伍萬元錢，如果不賠就要到法院告我，后來我看他了戶口本他果然剛滿15周歲。

    案例評析：

    國務院頒布的《禁止使用童工規定》規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶等任何用人單位都被禁止招用不滿16周歲的未成年人。用人單位招用人員時必須核查應聘者的身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人。該私營企業主未核查應聘者的有關證件。導致錄用童工，應當按照每名童工每月5000元罰款的標準給予處罰。童工的工傷不屬于《工傷保險條例》調整的范圍，因為相關法律法規對勞動者的年齡、學歷、是否納入就業保障范圍都做了明確的規定，而不滿16周歲的童工并不具備這些“勞動者的條件”。“童工的工傷”應當按照人身損害賠償的有關規定處理。

下一篇:工作未滿一年應該拿年終獎嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:14種情形可解除無固定期限勞動合同 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】