分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

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　　案例：徐先生于2007年8月與某公司簽訂了2年勞動合同，合同約定“每周工作五天，每天工作時間為9時至17時，午休1個小時”。因公司訂單急劇增加，該公司決定將員工的工作時間調(diào)整為每周工作六天，每天9時至19時，午休時間減為半個小時。由于該公司沒有按規(guī)定支付加班費(fèi)，徐先生提出勞動仲裁申請。同時，徐先生還提供同事證言一份，并說明該公司實行“打卡式”考勤管理，員工上下班必須打卡，其加班事實有公司的考勤卡記錄證明，但其無法提供。某公司則認(rèn)為徐先生應(yīng)對其加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　評析：某公司的觀點錯誤，員工加班情況應(yīng)由該公司承擔(dān)舉證責(zé)任。2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，該法第三十九條之二款規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，雖然徐先生無法提供由公司掌握管理的考勤表，來進(jìn)一步證明其加班事實，但該案同樣可以得到依法處理；而一旦由用人單位掌握的證據(jù)如考勤記錄、工資發(fā)放憑據(jù)等證據(jù)發(fā)生遺失損毀，用人單位也將承擔(dān)不利的法律后果。

職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學(xué)的知識、工作的經(jīng)驗、人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。

 

  

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