分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

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　　《職工帶薪年休假條例》從今年1月1日施行以來，上海首例辭職女工要求用人單位支付年休假工資一案勝訴。近日，上海市南匯區(qū)人民法院一審判處上海某婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。

　　2006年1月，黃女士進入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，黃女士擔(dān)任公司倉庫管理員。其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1000元。今年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動關(guān)系解除。期間，黃女士就有關(guān)個人權(quán)益向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2008年8月，仲裁委員會作出裁決，其中對黃女士提出的要求公司支付2008年年休假工資688.5元請求未予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。

　　在法庭上，黃女士認(rèn)為，因公司未按相關(guān)條例安排其年休假，現(xiàn)要求法院判令公司支付2008年應(yīng)休未休年休假的工資報酬。

　　公司方針對黃女士提出的要求其支付2008年年休假工資的訴求，公司方稱，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應(yīng)該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資，要求法院駁回黃女士的這一訴訟請求。

　　法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應(yīng)為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據(jù)工作時間折算，黃女士2008年應(yīng)休未休年休假為2.26天?，F(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排過黃女士年休假，因此，作為公司方應(yīng)支付黃女士未休年休假的工資報酬。據(jù)此，法院依法作出上述判決。

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