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    讀者：我是一家公司的女職工，我們公司每年年初都會(huì)根據(jù)對前一年工作情況的考核按照5％到10％不等的比例給員工漲工資，除非員工考核不合格。前兩天，部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我，人事部門說我去年生孩子休過產(chǎn)假，考勤不是全勤，所以此次加薪人員的名單中沒有我。我想咨詢一下，企業(yè)的做法對嗎？產(chǎn)假是算缺勤嗎？

    回復(fù)：你公司人事部門的說法是錯(cuò)誤的。

    懷孕生育乃至哺乳的過程對女職工的勞動(dòng)能力毫無疑問會(huì)產(chǎn)生影響，法律法規(guī)對于這段時(shí)間內(nèi)女職工的權(quán)益給予了特別的保護(hù)。對于女職工休產(chǎn)假，還有休產(chǎn)前假和哺乳假期間，在加薪考核中是否應(yīng)算作出勤，本市有明確規(guī)定。

    上海市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》第六條明確規(guī)定：“女職工兩個(gè)半月產(chǎn)前假，產(chǎn)假和六個(gè)半月哺乳假在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對待。”

    由此可知，若你公司人事部門確實(shí)是因?yàn)槟闳ツ晷葸^產(chǎn)假，而認(rèn)為你不是“全勤”，從而將你排除在公司員工加薪之列，這種做法就是錯(cuò)誤的，應(yīng)該予以糾正。

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