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    案情簡(jiǎn)介：

    高某1999年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入杭州市某外商投資企業(yè)工作。2002年12月20日起病休，其中2002年12月休11天，2003年1月休31天，2003年5月休9天，2003年6月休30天，2003年7月休31天。2003年8月1日，高某前往公司上班，并找人事部門要求對(duì)其從2003年5月23日以來的住院費(fèi)按規(guī)定予以報(bào)銷。結(jié)果，其收到公司以高某醫(yī)療期超過3個(gè)月為由解除與其勞動(dòng)合同。

    案例分析：

    醫(yī)療期是企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994>479號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休的第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。具體為：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)時(shí)間計(jì)算。由此可見，高某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為3個(gè)月，其從2002年12月20日開始計(jì)算的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)在2002年12月20日到2003年6月20日這一期間累計(jì)計(jì)算，結(jié)果為71天。從2003年6月21日起，高某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。故根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)尚不能與高某解除勞動(dòng)合同。至于高某在醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇應(yīng)當(dāng)按杭州市相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。

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