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    案情簡介

    孫某與某建筑施工隊簽訂勞動承包合同，合同期為2002年2月至2003年2月，合同中有“發生死傷事故建筑施工隊概不負責”的條款。由于孫某家境困難，自恃年輕力壯，抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。2002年冬天，由于工地上缺乏必要的防護設備，孫某在一次施工中不慎從腳手架上摔上來，身負重傷，造成腰椎粉碎性骨折，雖經醫院搶救脫險，但已下身癱瘓，生活不能自理。發生事故后，孫某家中無力承擔巨額費用，又少了主要的收入來源，生活頓陷困境。孫某家屬找到建筑施工隊要求支付醫療費。建筑隊則以勞動合同中“死傷概不負責”的條款為由，拒絕支付孫某的醫療費用，并對其家屬說，以后孫某與建筑隊毫無關系了，不要來找施工隊索要任何費用。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

    案件分析

    訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同作為合同的一種，也應符合此原則。而這份合同中有關“死傷概不負責”的條款明顯違反了法律法規，嚴重侵犯了勞動者孫某的合法權益。雖然孫某本人在合同上簽了字，但根據《勞動法》第十八條規定：“違反法律、行政法規的勞動合同是無效的?！币虼?，建筑施工隊與孫某約定的“死傷概不負責”的條款不能發生法律效力。

    再者，根據法律規定，工傷保險待遇包括醫療、生活保障和經濟補償。勞動者因工負傷的全部醫療費、藥費以及就醫路費，合部由單位負擔，住院治療期間的膳費由單位補助三分之二。醫療期間的工資照發。職工被診斷患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫治或療養。職工因工殘廢，部分喪失勞動能力尚能工作的，由單位分配適當工作，并付給因工殘廢補助費或殘廢金。患有職業病的職工，在醫治或療養后確認不宜繼續從事原有害作業或工作，應在法定期限內調離原工作崗位，另外安排工作。因工殘廢，經過醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失勞動能力的，按退休處理。伙食起居需要人扶助的，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費。因此，建筑施工隊不僅應負擔孫某的醫療費，還應支付醫療期內的工資、護理費等。而孫某的家屬僅索要醫療費是遠遠不夠的。

    另外，依《勞動法》第二十九條規定，勞動者患職業病或者因工負傷并確認為喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。孫某因工傷殘，經過勞動鑒定委員會的鑒定，確認已喪失或部分喪失勞動能力，建筑施工隊宣布解雇孫某的決定也是違法、無效的。

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