分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

閱讀 :374

　　我原來一直在一家企業工作，工作期間我取得了焊工的證書。證書取得后，一直由企業人力資源部門拿著。目前，由于我找到了更有利于我發展的用人單位，準備跳槽。但該企業卻扣著我的證書不還給我。請問，企業能扣著我的證書嗎？（讀者：徐倩）

　　徐倩：

　　根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

　　用人單位違反法律規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前面的規定處罰。

　　根據上述規定，如果該企業不讓你拿走證書，你可以向勞動行政部門反映情況，請求其責令企業交還你的證件。

職場貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個月賺多少，看的是前途。男怕入錯行，女怕嫁錯郎永遠是句真理，無數的經驗告訴我們，有的人在學校很優秀，是個風云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個行業，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業。舉個例子：同學A，學習優秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國企，工作穩定，屁事沒有，不錯，挺強大。同學B，學習可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業之后才找到工作，最后找了個汽車行業小企業。兩年之后，同學A，工作穩定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會，行業也不景氣。同學B，趕上汽車行業大好，同時也歷練了一下，換為一世界500強的汽車行業，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請勿觸景生情，請勿對號入座)。

 

  

下一篇:差旅費可否計入經濟補償金的計算基數？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:首例“自殺為工傷”案沖擊“習慣性司法” 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】