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　　近日，安徽省明光市人民法院宣判一起勞動爭議案件，一審判決用人單位明光中學給付職工華文獻工資差額1920元、雙倍工資2100元和單位應繳納部分的養老保險金4455.20元。

　　2004年9月原告華文獻到被告明光中學工作，雙方未簽訂勞動合同。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資300元，2008年1月起調整到420元。原告在被告單位工作期間，被告沒有為其辦理醫療、養老保險。后原告多次要求補齊工資、簽訂勞動合同、支付醫療和養老保險、辦理工傷保險未果，于2008年5月20日申請仲裁，明光市勞動爭議仲裁委員會決定不予受理，原告不服，向明光市法院提起訴訟。

　　另查，2004年10月至2006年9月，明光市最低月工資標準為320元，2006年10月至2007年9月，最低月工資標準為390元，2007年10月至2007年12月，最低月工資標準為420元。

　　法院審理認為，原告華文獻雖未與被告明光中學簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系。被告支付原告工資低于當地最低工資標準，應當補發差額1920元。被告未按《勞動合同法》有關規定與原告訂立勞動合同，應當支付原告2008年1月－5月期間雙倍工資，除去已領取的工資，還應付給原告2100元。原告到被告處工作后，養老金應由單位繳納的部分，被告沒有繳納，應當承擔繳納責任。但應由單位繳納的部分，原告已經自行繳納，被告應將該部分付給原告。綜上，法院對原告要求被告補發差額工資、雙倍工資和繳納養老金合理部分的訴訟請求予以支持。

　　據此，作出上述判決。

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