閱讀 :344

　　裁員如今已經(jīng)成為很多市民、單位、部門關注的熱點話題。近日，上海市人力資源和社會保障局下發(fā)通知明確：用人單位必須上報4項材料，方能裁員。

　　《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　此次下發(fā)的相關通知明確，裁員單位屬于市屬國企及其控股的企業(yè)，以及注冊資金一千萬美元（或者相當于一千萬美元）以上的外商獨資企業(yè)；在滬中央直屬企業(yè)，報市人保局備案。裁員單位屬于各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除上述已經(jīng)納入市勞動行政部門受理范圍之外的企業(yè)，報區(qū)縣勞動行政部門備案。浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除在滬中央直屬企業(yè)外的其他各類企業(yè)裁員報告，均報浦東新區(qū)勞動行政部門備案。

　　按照規(guī)定，裁員需同時上報4項材料，即《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會法人資格證書》復印件，未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料；工會代表或者職工代表的個人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、崗位職務和勞動合同期限等；企業(yè)制定的書面裁員方案。內(nèi)容可以包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單（姓名、身份證、勞動合同期限）、經(jīng)濟補償金準備情況與企業(yè)是否采取補救措施的情況說明等；企業(yè)向工會或職工方說明情況、聽取意見的材料。材料內(nèi)容包括企業(yè)要求實施裁員的理由、向工會或職工說明情況的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等。

下一篇:工資發(fā)放不足最低標準 職工訴請補發(fā)獲支持 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:被迫主動解除無固定期合同 員工索補償金獲支持 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】