閱讀 :424

　　案情簡(jiǎn)介

　　張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，并讓張某當(dāng)天離開(kāi)了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，怎么該外資企業(yè)向自己發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知？于是張某找到了該外企服務(wù)公司，被告知會(huì)給他書(shū)面答復(fù)。一個(gè)月過(guò)去了，該外企服務(wù)公司沒(méi)有給張某任何消息。張某想把該外企服務(wù)公司告到仲裁委，但又有點(diǎn)顧慮，不知道是否有勝訴的可能。

　　那么在該案中，被派遣單位向張某發(fā)出的解除勞動(dòng)合同的通知是否有效？該外企服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任呢？

　　案例分析

　　被派遣單位向張某發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知無(wú)效，因?yàn)楸慌汕矄挝慌c張某之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，與張某簽訂勞動(dòng)合同的是派遣單位外企服務(wù)公司。該外企服務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。本案中張某勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容會(huì)涉及到該外資企業(yè)，張某也可以將該外資企業(yè)作為共同被告，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　勞務(wù)派遣是近年來(lái)許多企業(yè)采取的用工方式，其方式是勞務(wù)派遣單位將本單位員工派遣到要派單位工作。在派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動(dòng)者。

　　為什么企業(yè)用工要采取勞務(wù)派遣方式呢？一方面是企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)化人才使用要求的需要，另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動(dòng)成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動(dòng)合同而須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本、節(jié)約勞動(dòng)爭(zhēng)議成本等。這種用工方式雖然使追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)能夠靈活用工，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源使用效益的最大化，但極易使勞動(dòng)者權(quán)益"一腳踏空"，使勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)發(fā)生困難。

　　為了解決勞務(wù)派遣而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?0條規(guī)定："勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。"

　　根據(jù)這一規(guī)定，張某可以將該外企服務(wù)公司訴諸仲裁，同時(shí)由于該外資企業(yè)向張某發(fā)出的解除勞動(dòng)合同的通知是無(wú)效的，該外資企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，張某可以將其作為共同被告。

　　法律建議

　　1.勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關(guān)系，在這三種法律關(guān)系當(dāng)中，三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一定要用書(shū)面的形式固定下來(lái)，不然一旦引發(fā)糾紛，都將受到牽連。

　　2.勞動(dòng)者一定要意識(shí)到自己只與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣單位應(yīng)當(dāng)是第一被告人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)義務(wù)，在爭(zhēng)議涉及到被派遣單位時(shí)，才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時(shí)候，一定要找有能力承擔(dān)將來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)的派遣單位。

　　3.被派遣單位也要意識(shí)到自己與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系，不可以對(duì)勞動(dòng)者行使勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利，例如：解除勞動(dòng)合同、調(diào)整工作崗位等，這些行為要通過(guò)派遣單位來(lái)行使。

下一篇:申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟競(jìng)合時(shí)的處理 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職工非因工死亡 單位仍應(yīng)支付救濟(jì)金及補(bǔ)助費(fèi) 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】