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　　現(xiàn)在很多用人單位，直接將工資打到員工銀行卡里，員工間收入互不透明。昨日，沙市區(qū)譚女士致電本報詢問，員工工資保密合法嗎？是否侵犯了員工的知情權(quán)。

　　沙市區(qū)譚女士在某百貨商場工作，前日是她上班1個月后第一次領(lǐng)工資。她很高興，可聽說，與她同崗位及工作量相同的同事，卻比她高出150元，她想了解實情，找商場人事部門咨詢，卻得到回答：員工工資保密，不許互相打聽。

　　譚女士認為工資不透明，會有失公平。

　　據(jù)了解，荊州市多數(shù)企業(yè)，尤其是私營企業(yè)都采用工資保密制度。一些私營企業(yè)負責人稱，企業(yè)實行工資保密規(guī)定可激勵員工，也可避免員工間產(chǎn)生矛盾或互相攀比。同時，員工工資也是商業(yè)秘密。

　　湖北楚韻律師事務律師彭德江稱，勞動法中尚無明確規(guī)定，企業(yè)必須公開員工工資。工資保密還是公開，取決于公司內(nèi)部管理規(guī)定。

　　荊州市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負責人認為，用人單位工資保密與否，與企業(yè)對待員工是否公平并無影響。若用人單位沒有按照公平原則來分配利益，則會導致內(nèi)耗，使員工產(chǎn)生矛盾。

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