分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　目前，各地畢業(yè)生處于求職高峰，上海、天津、浙江等省市紛紛冒出了“零工資就業(yè)  ”群體。上海市勞動(dòng)保障局為此提醒：“零工資就業(yè)”是違反法律規(guī)定的做法，用人單位不能以任何方式選用或接受勞動(dòng)者從事無(wú)報(bào)酬工作。

　　眼下，在國(guó)內(nèi)不少城市，迫于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，應(yīng)屆畢業(yè)生的“薪”愿一降再降，更出現(xiàn)一批只要工作、不計(jì)報(bào)酬的“零工資群體”。一些畢業(yè)生面對(duì)心儀的工作舍不得放棄，又擔(dān)心企業(yè)不予接納，于是采取“迂回戰(zhàn)術(shù)”，為了增加競(jìng)爭(zhēng)力或者抓住些微的就業(yè)機(jī)會(huì)，不惜拋出“零工資繡球”，放棄應(yīng)有的勞動(dòng)收入和社會(huì)保障權(quán)益。近日，一項(xiàng)全國(guó)性抽樣調(diào)查顯示，有0.8％的被訪者處于“零工資就業(yè)”狀態(tài)。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)指出，各界在把“零工資就業(yè)”當(dāng)作一個(gè)新現(xiàn)象來(lái)討論或研究的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)從法律角度認(rèn)識(shí)到，這是一種違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，也必須向其支付工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　有的用人單位稱(chēng)，一些畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，“零工資”階段是給予其“培訓(xùn)”的階段。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)指出，畢業(yè)生在進(jìn)入用人單位后就成為勞動(dòng)者，單位仍以“實(shí)習(xí)”等名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力是違法行為。此外，無(wú)論勞動(dòng)者是否自愿提供，用人單位都不能違反法律規(guī)定接受。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)表示，對(duì)于上述違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)介入和查處，用人單位必須補(bǔ)交所欠工資和社保費(fèi)并接受處罰。查處手段包括個(gè)人投訴、定期檢查及勞動(dòng)者事后追訴等，用人單位不要存有僥幸心理。

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