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　　企業(yè)年金理事會(huì)的成員都是來自企業(yè)和員工的代表，這就使它具有了委托人和管理人的兩種角色，這與受托人應(yīng)該具有獨(dú)立性的原則相違背。

　　浦發(fā)銀行（600000.SH）一位高層最近透露，該行正在受高層委托起草《企業(yè)年金理事會(huì)管理指引》，為企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的年金理事會(huì)的管理和運(yùn)營提供指導(dǎo)。

　　“肥水不流外人田”，這可以說是目前設(shè)立了企業(yè)年金的企業(yè)的普遍心態(tài)，他們都在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立年金理事會(huì)作為委托人來自己管理年金。

　　但是在成熟市場國家，企業(yè)年金都是委托社會(huì)機(jī)構(gòu)來管理。在今年出臺(tái)的具有企業(yè)年金管理資格金融機(jī)構(gòu)名單中，沒有這些理事會(huì)的名字。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一位專家告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，幾家電力公司現(xiàn)在都在企業(yè)內(nèi)部成立了年金理事會(huì)，他們這次在評(píng)選企業(yè)年金管理資格名單的時(shí)候，也來勞動(dòng)和社會(huì)保障部游說希望能夠成為合法的受托人，最后沒批準(zhǔn)。

　　那么，許多企業(yè)，特別是大型企業(yè)在公司內(nèi)部設(shè)立的企業(yè)年金理事會(huì)將何去何從？它未來的定位與勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)發(fā)牌運(yùn)營企業(yè)年金的受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人是什么關(guān)系？這是一個(gè)困擾業(yè)界的熱門話題。

　　上述浦發(fā)銀行高層說，在起草這個(gè)文件時(shí)，主要遵守了“明確地位、解決問題、順利過渡”的原則。

　　首先，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部去年頒布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)該是受托人的角色，大型企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金理事會(huì)有這種需求，在這樣一種情況下必須給它一個(gè)合法地位。

　　其次，企業(yè)內(nèi)部的年金理事會(huì)目前有很多問題需要解決，其他機(jī)構(gòu)要幫它解決問題，比如控制風(fēng)險(xiǎn)等。

　　第三，要讓它順利過渡。現(xiàn)在企業(yè)都愿意以內(nèi)部設(shè)立的企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人，但將來企業(yè)年金計(jì)劃肯定還是要通過市場化的受托機(jī)構(gòu)管理的。一些大企業(yè)有自己的企業(yè)年金理事會(huì)，也存在這個(gè)理事會(huì)和企業(yè)是什么關(guān)系，能否成為獨(dú)立法人的問題。

　　理事會(huì)的成員都是來自企業(yè)和員工的代表，這就使它具有了委托人和管理人的兩種角色，這與受托人應(yīng)該具有獨(dú)立性的原則相違背。

　　由于我國《信托法》不支持二次信托，企業(yè)內(nèi)部的年金理事會(huì)也不能再次尋找受托人。

　　上述專家認(rèn)為，企業(yè)要設(shè)立年金總要有一個(gè)相應(yīng)機(jī)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部肯定要有代表雇主、雇員和各個(gè)方面的機(jī)構(gòu)來管這個(gè)事。如果這個(gè)機(jī)構(gòu)作為自己內(nèi)部管理年金的機(jī)構(gòu)，也是可以存在的。如果這個(gè)企業(yè)是大企業(yè)，其設(shè)立的年金理事會(huì)要完全履行受托人的職能，受托別的企業(yè)的年金，那就必須有監(jiān)管部門發(fā)的牌照。

　　他認(rèn)為，這個(gè)機(jī)構(gòu)可以從企業(yè)獨(dú)立出來，成為社會(huì)機(jī)構(gòu)，作為受托人來管理別的企業(yè)的年金。如果企業(yè)不大，那就選擇賬戶管理人、受托人這樣的市場機(jī)構(gòu)。

　　但他也強(qiáng)調(diào)：“我覺得這種情況只能在一定期限和限度內(nèi)，從發(fā)展趨勢來看，我不贊成這種方式。”

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