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　　這些天，在我國的南方，發(fā)生了令人遺憾的事。就在《勞動合同法》即將實(shí)施前，深圳的部分用人單位出于成本考慮，開始辭退員工，對內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新“洗牌”。此前，西門子、聯(lián)想、百度等知名企業(yè)紛紛裁員；LG電子（中國）又在總部和全國各地分公司大量裁減5至9年的老員工，成都分公司的裁員規(guī)模更是達(dá)到20%；還有沃爾瑪炒人事件、龍華清湖小學(xué)一個代課10年的老師面臨清退而吐血……一系列的辭工高潮，令人不寒而栗，這是一部新法規(guī)實(shí)施前的陣痛！

　　為人所無法理解的是，這場陣痛的起因卻是即將于明年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》。新法對勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)，對勞動者勞動報酬支付的保護(hù)，對用人單位違法行為的處罰，對勞動合同的全面規(guī)范等，設(shè)置了諸多限制，增加了更多的對用人單位的社會責(zé)任，設(shè)定了更為嚴(yán)格的法律義務(wù)。尤其是第20條規(guī)定的“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同”，被企業(yè)視為“緊箍咒”。由于《勞動合同法》加大了用人單位的法律責(zé)任，一些用人單位對老員工進(jìn)行突擊裁減，以最大限度地規(guī)避法律義務(wù)。

　　把“規(guī)避法律”作為用人單位“一種""理性的""人力資源退出行為”，不僅是新法遭遇的尷尬，也是立法者所沒有料到的。為此有關(guān)專家擔(dān)心，從勞動者切身利益出發(fā)制定的一部法規(guī)，經(jīng)如此演繹，其結(jié)果可能會是“名善實(shí)惡”，它讓原本辛辛苦苦干了十年八載的員工，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返募磳?shí)施而失去了自己的崗位，丟掉了自己的飯碗，這實(shí)際上是對新法的誤讀和謬解。事實(shí)上，《勞動合同法》第九十七條中明確規(guī)定了本法對實(shí)施前的勞動事實(shí)的約束力，很好地解決了法律銜接問題。從《勞動合同法》內(nèi)容看，不單是干了十幾年的老員工不應(yīng)被辭退，只要是在單位已連續(xù)簽訂了兩次勞動合同的員工，都應(yīng)該受到《勞動合同法》的保護(hù)，而不是用人單位所理解的“從明年開始”。這里的“從明年開始”并不意味著否定“過去”。無論如何，以前的勞動關(guān)系是誰也“擦”不去的，新法只是對以前勞動關(guān)系的“加固”。所以，用人單位趕在新法實(shí)施前，突擊清理辭退員工的做法是毫無道理的，也是違背《勞動合同法》的。

　　企業(yè)是固然需要講利的，但也不能重利而忘義，發(fā)生問題，首先要在企業(yè)利益與社會責(zé)任之間找到平衡，要堅(jiān)持企業(yè)家的道德操守。關(guān)愛員工不只是一種道德責(zé)任，更是對企業(yè)的自身發(fā)展負(fù)責(zé)。以“減員增效”、“節(jié)約成本”為借口，舍棄社會責(zé)任，把企業(yè)內(nèi)的勞動力拋向市場，造成的后果將是非理性的和可怕的?，F(xiàn)在，以尊重員工權(quán)利為重要內(nèi)容的SA8000（社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）正在全球范圍內(nèi)日益得到認(rèn)可，這是勢所必然?？磥?，在勞資博弈和新舊法律銜接的關(guān)鍵時刻，單憑勞動者一己之力是很難與之抗衡的，工會組織要運(yùn)用法律手段，通過理性合法的途徑和方式，為職工說話，維護(hù)職工的合法權(quán)益；立法機(jī)關(guān)、執(zhí)法單位和勞動管理部門則應(yīng)對企業(yè)大規(guī)模裁減老員工現(xiàn)象，直面問題，積極應(yīng)對，迅速作出司法解釋，并對違法行為進(jìn)行堅(jiān)決查處，決不能束手無策、坐視不管。

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