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　　1.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，將可能出現(xiàn)裁員高潮，到期的合同也可能被大量地轉(zhuǎn)出去。東方慧博人力資源顧問(wèn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理姜華預(yù)測(cè)這種裁員高潮將出現(xiàn)在主流企業(yè)和以勞動(dòng)力成本賺取價(jià)值的企業(yè)里。

　　2.將可能出現(xiàn)“天價(jià)”賠償金。姜華認(rèn)為到明年3月份的人員流動(dòng)高峰，一些反應(yīng)不迅速的企業(yè)在人員正常流失的狀態(tài)下將可能支付天價(jià)的賠償。

　　3.專門運(yùn)用新法為勞動(dòng)者維權(quán)的“王海”式人物將出現(xiàn)。

　　4.外包企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都將迅速膨大，甚至可能出現(xiàn)一個(gè)新的行業(yè)，叫送達(dá)和公正。

　　5.鐵飯碗將重出江湖。按照新法的規(guī)定企業(yè)里大多數(shù)的員工已經(jīng)是企業(yè)的終身員工了，消失多年的鐵飯碗將重新大行其道。

　　6.民營(yíng)企業(yè)將可能迎來(lái)高端人才的春天。核心人才更加自由地流動(dòng)，只要有足夠的空間和條件，以往可遇而不可求的高端人才將降落民企梧桐。

　　7.想留的留不住，不想留的請(qǐng)不走。新法下勞動(dòng)者獲得了空前意義上的行動(dòng)自由，而通常情況下，搶手的都是核心人才。而新法對(duì)于裁員的規(guī)定又給了那些非核心員工留下來(lái)的保障，請(qǐng)神容易送神難。

　　8.工會(huì)的力量加大。新法非常強(qiáng)調(diào)建立工會(huì)或者是以職代會(huì)集體談判的方式解決勞動(dòng)分歧。中國(guó)人民大學(xué)教授常凱估計(jì)將來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成形式，不會(huì)總是停留在個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系上，總會(huì)發(fā)展到集體勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)白了就是工會(huì)。

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