分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全國人大常委會(huì)24日進(jìn)行二審的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案，將勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間由六個(gè)月延長(zhǎng)為一年。

　　今年8月，全國人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月。

　　有些常委會(huì)委員和地方提出，目前許多農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬大多到年底才結(jié)算，有些勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為了維持勞動(dòng)關(guān)系，可能對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利，六個(gè)月的仲裁時(shí)效期間過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　全國人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)研究，建議適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間修改為“一年”，并增加規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)生爭(zhēng)議的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

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