分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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    即將實施的新《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件后，可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

    近日有媒體報道，華為為了應(yīng)對這一規(guī)定，近日要求所有工作滿八年的近萬名華為員工在2008年元旦之前，先后辦理主動辭職手續(xù)，再與公司簽訂1－3年的勞動合同。

    所有自愿離職的員工將獲得華為相應(yīng)的補償。

    正方：

    主要是現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學生擠破門檻也要往里擠，華為想不用都不行，商人都是這樣，利益最大化。

    zztao2008

    華為這樣做已經(jīng)很厚道了，工齡8年的補了幾十萬現(xiàn)金，你找哪個公司有這樣的待遇？　完美傳說

    說句老實話，華為裁員的成本是當年國企裁員成本的20多倍。現(xiàn)在華為裁員的條件如果放在國企，不知道多少國企員工寧愿自愿解約都不愿意繼續(xù)上班呢。

    沒合適的名字了

    像華為這種技術(shù)型公司一旦和老員工簽訂了無固定期限合同，那等于就是要把這些員工養(yǎng)到退休，到時候公司想找理由主動辭退這些元老？門都沒有。

    反方：

    華強北的螞蟻

    能在華為做到10年的都是什么人，你公司自有評價，但是可以肯定都是有一技之長的曾經(jīng)的骨干和現(xiàn)在的頂梁柱。老員工薪酬高會成為企業(yè)負擔也不假，但是這就是榜樣，就是歷史積累，就是你的最厚重的基礎(chǔ)所在。　

    duan613719

    市場經(jīng)濟是一個法制經(jīng)濟，任何一個企業(yè)都有社會責任，不要在追求自身利益最大化的經(jīng)濟活動主體的同時忘記了自己也是承擔社會責任的載體。不管華為是對是錯，時間能給你們一切答案。最后也希望國內(nèi)如海爾、海信、聯(lián)想、華潤等中國大企業(yè)不要做出這樣的選擇。　

    xiej2

    跳了好幾家公司，除了有家外企遵守勞動法一點，其他幾家根本不把勞動法放在眼里！包括國內(nèi)很知名的大企業(yè)。　

    海飄一一族

    黃世仁欺負楊白勞，用了你十年，一腳踢飛。然后給點散碎銀子，不夠你買一間破茅房。還假仁假義說已經(jīng)按照法規(guī)n＋1補償你了。　

職場貼士：職業(yè)方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，是據(jù)“職業(yè)性 格特點”對職業(yè)方向做調(diào)整的階段

 

  

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