分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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　　問：我是成都某知名廣告公司的員工，從２００２年１２月通過招聘進(jìn)入公司后，我與公司簽訂了為期３年的勞動合同。由于我對工作要求很嚴(yán)，競爭對手經(jīng)常在背后說我的壞話，說我收受客戶的回扣。今年春節(jié)后剛上班，公司領(lǐng)導(dǎo)以我收受回扣為由，不讓我工作并停發(fā)１月份的工資，讓我待崗一周。當(dāng)時給我的回復(fù)是，如果情況屬實(shí)將以嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由辭退我，如果我沒的收受回扣，一周后我就回到原有的工作崗位。可一周后，公司沒有發(fā)現(xiàn)我收受回扣的確切證據(jù)。我要求恢復(fù)原工作時，公司卻以我有重大嫌疑為由辭退我。請問，除了要求單位承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任外，我怎樣才能最大限度地維護(hù)我的合法權(quán)益？

　　答：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。
　　
　　從反映的情況來看，一方面，你可要求公司全額補(bǔ)足克扣的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另一方面，公司單方面解除勞動合同，將你辭退，你可以要求公司撤回辭退決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。如果公司不恢復(fù)或你自己不愿恢復(fù)勞動關(guān)系，除了要求公司承擔(dān)違約責(zé)任外，你還可以要求公司支付按你的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的，按一年算。
　　
　　如果你與公司協(xié)商后，公司仍不按《勞動法》等相關(guān)規(guī)定處理，你可向企業(yè)所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實(shí)的形象。“老實(shí)的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執(zhí)行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。

 

  

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