分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　因工作患職業病致殘七級，卻突然被公司告知和他“拗斷”。張先生無奈之下，向法院起訴討說法。日前，嘉定區法院判決，公司應在10日內和張先生恢復勞動關系。 　　

　　張先生已有10年工齡，由于他的工作崗位長期接觸有毒有害物質，經檢查鑒定慢性輕度苯中毒，構成職業病致殘七級。可不久前，公司居然和他“拗斷”勞動關系。張先生想不通，向法院提起訴訟，要求公司恢復勞動關系，補發工資差額、醫療費，并支付精神損害撫慰金10萬元。 　　

　　法院審理后認為，根據有關法律，勞動者患職業病，被確認為部分喪失勞動能力，而且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。被告沒有支付傷殘就業補助金，就單方面終止了勞動關系，這種行為不符合法律規定，應確認為無效。因此，法院判決公司應于判決生效之日起10日內恢復與張先生的勞動關系，并支付原告工資、醫療費、交通費等合計4816元，但張先生要求支付精神損害撫慰金于法無據，不予支持。

職場貼士：處于立業期，充電計劃應側重于提高自己的專業技能，看自己的下個目標崗位需要哪些方面的專業技能，從而有針對性地進行補充

 

  

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