分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

閱讀 :442

　　《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第二十三條明確規定，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》對此進行了修正，規定以60日為限。因此，凡在1995年以后發生的勞動爭議，法定申訴期限按《勞動法》的規定執行；1995年以前發生的勞動爭議，法定申訴期限仍按《條例》的規定執行。除因不可抗拒或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的，勞動爭議仲裁委員會應當受理外，屬于其他理由未在法定期限內申訴，超過申訴時效的，勞動爭議仲裁委員會則依法一概不予受理。

　　因此，勞動者發生勞動爭議時，務必在法定期限內進行申訴，及時訴諸勞動爭議仲裁部門，求得公正解決，以避免超過申訴時效，自動放棄了自己的申訴權利。

職場貼士：不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失，則洋洋自得，優越感溢于言表，這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。

 

  

下一篇:仲裁程序中，企業能否對員工做出新的處理決定？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】