分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　一些畢業生弄不清協議期、試用期和見習期的概念，從而使自己的權益受到損害。浙江省人才交流中心解釋，協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已確定工作意向，但沒有建立正式的勞動關系，單位可不為畢業生交納社會保險。

　　試用期是針對勞動合同而言的，應包含在勞動合同期內。勞動合同內約定的試用期最長不能超過6個月。如已在一個單位工作6個月以上，且工作崗位沒有變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。

　　見習期是指畢業生到用人單位工作后，實行的一年見習期制度，工作滿一年后，需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。

職場貼士：處于立業期，充電計劃應側重于提高自己的專業技能，看自己的下個目標崗位需要哪些方面的專業技能，從而有針對性地進行補充

 

  

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