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　　劉某是某外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2008屆碩士研究生，因熟練聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)多國(guó)語(yǔ)言的能力而被某機(jī)關(guān)下屬的出國(guó)留學(xué)中介公司看中。劉某還沒(méi)有畢業(yè)，該公司便讓她做了公司的留學(xué)顧問(wèn)。當(dāng)時(shí)，公司沿用了國(guó)家機(jī)關(guān)的習(xí)慣，與劉某口頭約定見(jiàn)習(xí)期一年，從2008年2月起到2009年2月止。2008年7月，劉某順利拿到了碩士研究生的畢業(yè)證書(shū)，要求提高工資待遇。遭到公司的拒絕后，劉某一改以往積極上進(jìn)的工作態(tài)度，對(duì)公司交付的工作任務(wù)一拖再拖，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤。公司核實(shí)后，當(dāng)即決定與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是，劉某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司對(duì)劉某這個(gè)要求感到困惑：見(jiàn)習(xí)期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應(yīng)該從何時(shí)簽起呢？

　　見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，我國(guó)自上世紀(jì)50年代起以行政規(guī)章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度。隨著時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然國(guó)家并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習(xí)期制度，但高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的 “指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的“供需見(jiàn)面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系，受現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無(wú)法以見(jiàn)習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從2008年1月1日起，凡是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　本案中，該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，劉某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體，其為該公司提供勞動(dòng)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國(guó)目前尚無(wú)明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與劉某可以不簽訂書(shū)面合同。劉某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動(dòng)者的主體資格，公司與劉某之間的關(guān)系由 “勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)?“勞動(dòng)關(guān)系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內(nèi)與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，按照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司將可能承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。

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