趙先生在一家中日合資企業(yè)從事?tīng)I(yíng)銷工作。應(yīng)聘到這里工作時(shí)，他與企業(yè)簽訂了為期３年的勞動(dòng)合同，雙方同時(shí)在合同中明確約定，趙先生的工資待遇為年薪４．８萬(wàn)元，其他待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但此后，趙先生既沒(méi)有實(shí)際拿到這么多錢，而且，在第二年公司為趙先生計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)時(shí)，也沒(méi)有按照雙方在合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，趙先生對(duì)此提出了異議。
趙先生說(shuō)，按照他與公司簽訂的勞動(dòng)合同中的約定，公司每個(gè)月應(yīng)該支付他４０００元工資，但實(shí)際上，公司內(nèi)部又規(guī)定每月先支付工資待遇的５０％，其余部分作為績(jī)效工資，年底考核發(fā)放。也就是說(shuō)，剩余的５０％部分，要等到年底考核后，并根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放多少。這樣一來(lái)，趙先生本人雖然較為出色地完成了公司分配的義務(wù)，卻因?yàn)樗诓块T其他人業(yè)績(jī)欠佳，而受到連累，沒(méi)有全額拿到剩余部分的工資。
趙先生認(rèn)為，既然是年薪，而且合同中并沒(méi)有約定自己要達(dá)到什么樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，才能享受這樣一個(gè)年薪，那么，這個(gè)年薪就應(yīng)該是一個(gè)確定的收入，至于考核部分，應(yīng)作為獎(jiǎng)金在年薪以外另行發(fā)放。更讓趙先生不能接受的是，公司在第二年確定保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，竟然按照平時(shí)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是月薪的一半即２０００元作為繳費(fèi)基數(shù)，年底發(fā)放的部分根本就不往里計(jì)算。趙先生認(rèn)為，公司的這種做法又損害了他的保險(xiǎn)福利待遇。
針對(duì)趙先生遇到的問(wèn)題，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。律師指出，趙先生對(duì)于其所應(yīng)該享受的“年薪”待遇的理解是正確的。該公司在與趙先生約定待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，并沒(méi)有附加任何條件，那么，只要趙先生提供了正常的勞動(dòng)，就應(yīng)該全額享受到這個(gè)待遇。至于社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)該按照職工本人上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定，這樣，趙先生的保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)然應(yīng)該是４０００元，而不應(yīng)該是２０００元。律師建議，對(duì)于公司違反法律法規(guī)規(guī)定，損害職工利益的做法，趙先生可以申請(qǐng)仲裁，或是到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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