王女士于1995年商調(diào)到一家公司工作，后來(lái)這家公司與其他公司合并，稱(chēng)沒(méi)有崗位可以安排，王女士只能暫時(shí)回家待工。王女士提出既然不能正常履行勞動(dòng)合同，就應(yīng)該解除合同，給予她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到單位拒絕。
王女士遇到的情況并非個(gè)例。由于單位的原因而造成勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行的，大多數(shù)單位會(huì)同意解除合同，并給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而個(gè)別單位則非要以下崗、待工的形式讓職工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。這樣，單位就可以“合理”地逃掉一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
來(lái)訪的李先生也是如此，合同還有6個(gè)月就要到期了，但此時(shí)單位要搬遷，說(shuō)一時(shí)半會(huì)兒安排不了他。李先生提出既然如此，就解除雙方的勞動(dòng)合同，根據(jù)他的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可單位一算，這樣要支付給他二萬(wàn)多元的補(bǔ)償金，于是單位又提出可以安排李先生工作，但讓他先回去待崗，每月給他三四百元的生活費(fèi)。于是在余下的6個(gè)月時(shí)間里，李先生成了個(gè)沒(méi)有崗位的在職職工。雖然合同約定他每月工資1800元，但現(xiàn)在他只能拿三四百元的待崗生活費(fèi)。他不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只能打工，其他單位也不能正式招用他。李先生清楚，等合同期滿(mǎn)之后，單位就會(huì)與他結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，看著自己二萬(wàn)多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金泡了湯，李先生只能干著急。目前，李先生走也不是，留也不是。他知道，單位最希望他自己提出辭職，那樣單位可以連待崗生活費(fèi)也不用支付了，更不要說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。看來(lái)是沒(méi)有其他好辦法了，誰(shuí)叫他遇上一個(gè)如此會(huì)鉆空子的單位呢？
類(lèi)似問(wèn)題也一直困擾著其他職工。他們常常會(huì)帶著這樣的疑問(wèn)前來(lái)信訪。如單位讓職工下崗待工，降低報(bào)酬，實(shí)際上是對(duì)原合同的一種變更，要不要協(xié)商一致？如果在目前階段單位以下崗、待工的方式來(lái)履行勞動(dòng)合同還是難免的話，那是否應(yīng)該有個(gè)期限，超過(guò)期限還不能安排的，單位是否就應(yīng)該解除合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？還有，由于單位原因造成待工的，工資必須保障到多少？但遺憾的是，從目前的政策法規(guī)來(lái)看，盡管單位這樣的做法的確不盡合理，但好像還沒(méi)有法律法規(guī)明確，這樣做是違法的、侵權(quán)的。因此我們呼吁，關(guān)于此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)的政策法規(guī)，因?yàn)槿绻麑?duì)這些問(wèn)題不明確，就很有可能為用人單位留下變相侵害職工權(quán)益的可乘之機(jī)。
職場(chǎng)貼士：放下姿態(tài)，融入團(tuán)隊(duì):不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會(huì)被人修理的！
