問(wèn):你好,我是一名醫(yī)生,我們醫(yī)院人事部現(xiàn)在要求我和另幾位同事在每天工作時(shí)間十二小時(shí)的基礎(chǔ)上,增加值夜班一天。我們認(rèn)為這樣加班是違反勞動(dòng)法的，所以我們?nèi)チ藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是他們認(rèn)為這是人事?tīng)?zhēng)議，不予受理。我想請(qǐng)問(wèn)我們的情況是不是勞動(dòng)仲裁，我們應(yīng)該怎么辦？
網(wǎng)友UHA：
你好。
你的問(wèn)題涉及的其實(shí)是關(guān)于爭(zhēng)議雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到底是勞動(dòng)關(guān)系還是人事關(guān)系的問(wèn)題。如果你與用人單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，那么你們的爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；如果是人事關(guān)系，就首先應(yīng)當(dāng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。那么什么樣的關(guān)系才應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)法的調(diào)整，并由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理呢？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”
《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第二條規(guī)定：“本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司等。本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：（１）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（２）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（３）其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。”
依據(jù)上述法律法規(guī)，企業(yè)及實(shí)施企業(yè)化管理的事業(yè)單位均應(yīng)適用勞動(dòng)法。那么網(wǎng)友UHA所在的醫(yī)院是否屬于企業(yè)化管理的事業(yè)單位呢？怎樣衡量所謂的“企業(yè)化管理”？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》做了明確的規(guī)定：“實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織是指國(guó)家不再核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織”。也就是說(shuō)，如果網(wǎng)友UHA所在的醫(yī)院確實(shí)是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，那么UHA和醫(yī)院所建立的就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整；反之，UHA就只能申請(qǐng)人事仲裁了。
值得注意的是，2003年9月5日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》對(duì)于審理人事?tīng)?zhēng)議的問(wèn)題做處了如下規(guī)定：“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。”
依據(jù)上海市的相關(guān)法規(guī)，在人事?tīng)?zhēng)議的法律適用過(guò)程中，如果國(guó)務(wù)院有有效規(guī)定、規(guī)章的，依照規(guī)定、規(guī)章處理；該規(guī)定、規(guī)章不夠明確，上海市相關(guān)法規(guī)有明確規(guī)定的，依照上海市的相關(guān)規(guī)定處理；前述規(guī)定、規(guī)章均未明確的，糾紛的性質(zhì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議又比較相似的，也可以參照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法進(jìn)行處理。
職場(chǎng)貼士：工作是一個(gè)橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來(lái)。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個(gè)丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，跳出來(lái)，鳥(niǎo)瞰自己的靈魂，權(quán)衡得失利弊。
