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勞動法規(guī)

員工婚假使用期限限制合法嗎

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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  本人2003年3月份領的結婚證,領證時已經在現(xiàn)在這個單位上班有半年了。10月份本人請婚假,但單位有規(guī)定:婚假自領結婚證之日起三個月內有效。而所有國家規(guī)定上面并沒有這項規(guī)定。這樣本人就享受不到國家規(guī)定的婚假了。本人認為單位的這項規(guī)定不合理。

  請問:單位的這種規(guī)定合理嗎?單位的規(guī)定能否在國家關于婚假規(guī)定的基礎上加上這一條?

Yatou

答復:

婚假是勞動和社會保障法律上明文規(guī)定的一項內容,但是制訂地比較簡單,僅僅規(guī)定了基本婚假幾天,晚婚假幾天,對于其具體執(zhí)行不如其他規(guī)定如法定節(jié)假日詳細。

現(xiàn)在不少單位都有婚假必須在領結婚證之日起多少日內使用完畢的規(guī)定。這是因為在實踐中確實發(fā)生了有不少結婚十多年的老員工,突然提出要請婚假的要求,并拿出國家法律法規(guī),迫使企業(yè)同意的情況。還有一些員工在更換單位后,對新單位提出要婚假,而新單位也無從考證該員工在老單位是否已享受過婚假……由此種種,造成人力資源管理上的混亂。所以現(xiàn)代單位為了彌補這個漏洞,紛紛在規(guī)章制度中制訂了婚假享受期限的限制。

從員工的角度看,婚假是給予結婚員工的一種休假,相當于法律賦予的權利,有些員工就認為企業(yè)這樣做是剝奪了員工休假的權利,因此造成的糾紛也比較多。

真是公說公有理,婆說婆有理。兩種截然相反的意見,到底應該哪種是對的呢?筆者認為,企業(yè)在自己的規(guī)章制度中規(guī)定婚假使用期限限制是完全合理的,但是要做到期限合理、程序合法!

首先,對婚假的使用作出限制完全符合婚假設立的目的。所謂婚假,就是企業(yè)給予員工一定時間的假期,以安排自己結婚相關的事宜。法律上的結婚是領結婚證。由于現(xiàn)在領取結婚證是越來越便捷,因此國家設立婚假還是考慮到我國傳統(tǒng)——婚禮及新婚蜜月而設立的。無論如何,婚假都緊扣一個“新”字。如果結婚已很久了,也談不上還有什么結婚方面的事宜,此時再請婚假,那其目的很難說是為了結婚。

其次,對婚假的使用作出限制并不違反我國關于婚假的規(guī)定。企業(yè)規(guī)定,需在數(shù)月內使用婚假沒有如一些人所認為的剝奪了自己的權利,權利仍然存在。舉例來說,國家規(guī)定五一、十一有法定節(jié)假日,但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用,不能說可以暫時不用,等到以后積累起來再用,這是法律所不允許的。難道這樣也算是對權利的剝奪?顯然不是。法定節(jié)假日的休假當然應該緊扣節(jié)假日期來使用。同理,婚假的使用也必須緊扣結婚使用,只不過法定節(jié)假日是比較明確的幾天,而結婚的期間概念比較模糊罷了。

綜上,企業(yè)完全可以規(guī)定婚假的使用期限限制。但是同樣是基于上述的理由,筆者認為企業(yè)的限制規(guī)定要符合下面兩個要求:

一、婚假期限限制必須合理。由于對結婚期間尚沒有明確的規(guī)定,所以到底多少時間屬于合理是一個比較玩味的問題。通常,員工領取結婚證后一個月內應該可以開始操辦有關事宜,拖延時間過長,反而不利于新婚員工自身的感情生活,因此,筆者以為企業(yè)至少應該將該限制定于一個月以上,建議定為一年,以避免不必要的糾紛。當然如果員工過了一年還吵嚷著婚假的話,一般就是無理取鬧了。

二、規(guī)定的制訂程序要合法。企業(yè)規(guī)章制度有著一套嚴格的制度,包括:制訂時要安排公示并得到職工(代表)大會或職工代表的通過,新員工進公司必須能夠通過常人的方式知曉該規(guī)定,等等。具體可以參考勞動法苑網專題《規(guī)章制度的效力》。


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