分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：用人單位解除事實勞動關系是否需支付經濟補償金？有人認為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因，雙方形成不定期的事實勞動關系，雙方都沒有合同期限的約束。每一天都是合同期滿之日。不存在提前解除勞動合同的事實。因此可以隨時解除勞動關系，且無須支付經濟補償金，不知道是不是這樣？

　　廣東深義律師事務所李迎春律師：

　　按照勞動法及其它有關法規、規章規定，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位既然違反該義務，就應當承擔相應的法律后果。用人單位不得以不簽訂合同來主張可以隨時解除事實勞動關系且不支付經濟補償金。如果該理論成立的話，用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規避其支付經濟補償金的義務，這既對勞動者不公平，更是違反了勞動法保護勞動者合法權益的立法精神。

　　勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函


　　海南省人事勞動廳：

　你廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的請示》（瓊人勞關〔１９９６〕９號）收悉。經研究，現函復如下：

職場貼士：不要以同一份簡歷應聘不同的公司或不同的崗位，應針對不同的要求做相應改動，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該工作的的重視

 

  

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