分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　根據《勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院117號令）規定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

　　企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成，但是目前其作用較小，形同虛設。

　　縣、市、市轄區勞動局設立的勞動爭議仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。

人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、可以到當地人民法院起訴。

職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領導所深惡痛絕。背后談論與領導的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。

 

  

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