分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循以下原則：
　　
　　（一）著重調解，及時處理
　　《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定，仲裁委員會處理勞動爭議，應當先行調解，促使當事人達成和解協議。仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解不成的，仲裁庭應及時裁決，不應久拖不決。
　　
　　（二）在查清事實的基礎上，依法處理
　　仲裁委員會應注重調查研究，在事實清楚，證據充分的基礎上，依照國家有關規定公正處理。
　　
　　（三）當事人適用法律一律平等
　　作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規一律平等。
　　
　　《勞動法》77條、78條規定的注重調解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規定的原則是一致的。

職場貼士：面對批評和責難，不管有無不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓上司知道，你已經接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來更值得尊敬

 

  

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