葉女士稱，她在2004年7月進上海某糧油發展有限公司工作，任貿易主管，月工資為3000元。2005年底，公司在得知她懷孕的情況下，通知其解除勞動關系，她于2005年6月8日離職。葉女士認為，公司的行為不符合法律規定，請求法院判令恢復她與公司之間的勞動關系。
糧油發展有限公司則稱，葉女士是外來務工人員，與其公司不存在勞動關系，雙方存在的是勞務雇傭關系。葉女士的工作性質是跟蹤糧油期貨市場的行情，及時作出交易決定和提出建議。葉女士在工作期間，多次撥打私人電話，未能及時跟蹤行情，導致公司造成經濟損失，所以公司在2005年底口頭通知葉女士解除勞動關系，雙方勞動關系于2005年6月8日終止。葉女士系因違紀被辭退，并無不妥。
公司依據未經勞動者明示的規章制度對勞動者作出處罰，無事實依據及法律依據，且公司事先未將解除理由通知工會或職工代表，公司對葉女士作出違紀解除勞動關系決定的程序不符合法律規定，系無效行為。因此，葉女士要求恢復與公司之間的勞動關系的請求，合法有據，法院予以支持。
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