案由：
我在２００１年１月到一家私企上班，當時簽了勞動合同，而且在２００２年１月繼續簽了勞動合同，但在今年１月合同到期后，公司沒有通知員工再簽合同，所有人仍繼續在上班。３月３日公司開會說叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主任，然后回家等待通知。可當我們回家的第二天，公司就另聘人到我們的崗位工作了。并且公司的門鎖都換了。我認為這是他們解雇我們的表示。
請問：我們能得到勞動補償金嗎？我們需做些什么？勞動補償金的標準是什么？
律師回復：
首先更正一個概念，勞動補償金應該叫做提前解除勞動合同的經濟補償金，簡稱經濟補償金，而不叫做勞動補償金。
經濟補償金的支付一般是在勞動合同尚未到期，用人單位提前單方面終止勞動合同，或者用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，在此情形下，由用人單位向勞動者支付的一種補償。其標準一般是按照該職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，計算標準為職工前１２個月工資的平均值或者企業上年度職工平均工資。部分情形下最高數額為不超過１２個月。
關于是否有１２個月上限及是否按照職工前１２個月平均工資或企業平均工資計算的問題，主要看這種提前終止勞動合同的原因，一般來說，職工沒有任何責任或原因，也不是雙方協商終止勞動合同，在此情形下，沒有１２個月的上限，并且工資標準按照職工前１２個月平均工資與企業平均工資兩者中哪個高哪個作為標準。
如果是由于職工不勝任工作而解除合同，職工因病醫療期滿后仍然不能工作，或者職工違反工作紀律等原因被辭退，或者雙方協商一致被解除合同，則有１２個月上限，并且按照職工前１２個月的平均工資計算經濟補償金。
你的問題中，實際關鍵是你的理解是否成立！即是否公司另聘人“到你的工作崗位，公司門鎖都換了”這兩種行為就是公司辭退你。這是需要考慮的。如果單純從這兩個現象來看，并不足以構成公司辭退你的必然條件，如果公司沒有進一步的決定，可以說并不構成公司辭退你。
所以在此情況下，你應該就公司的決定，向公司進行書面的征詢，即向公司提出要求公司對你的下一步安排作出解釋，在公司作出解釋后或者確定公司拒絕作出解釋后方能確定你是否被公司辭退。你的勞動合同在２００２年１２月３１日到期，到期后繼續工作，沒有續簽勞動合同，按照我國勞動法的相關文件你與企業構成事實勞動關系，這一點是無疑義的，也就是說你與企業的勞動關系仍然繼續存在。
職場貼士：如果你受過專業教育，或者有特殊才能，充分利用它：如果你燒得一手好菜，而卻要去當泥水匠，那就太笨了。
