分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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據悉，我市此前執行的是《深圳經濟特區職工傷、并殘勞動能力鑒定暫行辦法》，實施16年來，為我市職工傷、并殘勞動能力鑒定提供了依據和指導。隨著國務院《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》的施行，《深圳經濟特區職工傷、并殘勞動能力鑒定暫行辦法》與這兩部條例在勞動能力鑒定的機構、模式、程序等方面存在較多法律沖突。
　　據介紹，《深圳市職工勞動能力鑒定辦法》征求意見稿修改了適用范圍，從特區擴大到寶安、龍崗，適用范圍也由“傷、并殘、職業病的職工”修改為“因工負傷、非因工負傷、因病喪失勞動能力的人員”。
　　《辦法》對醫療衛生專家作了規定，包括醫療衛生專家庫成員的職責、選任程序、作用以及應盡義務。比如，規定鑒定專家隨機抽取，專家提出鑒定意見后，鑒定結論由勞動能力鑒定委員會作出，從而減輕了鑒定專家的負擔。《深圳市職工勞動能力鑒定辦法》對鑒定程序也作出明確規定，明確了勞動能力的鑒定時限為60日，特殊情況可延長30日。明確了作出鑒定結論產生的程序，即由隨機抽取的3名或5名專家提出鑒定意見，作為鑒定的依據。明確了職工工傷（職業病）職工的醫療期一般不超過12個月，特殊情況經申請審批可延長12個月。

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