我為一家公司做銷售，簽了一年期勞動(dòng)合同，但單位規(guī)定我的試用期為3個(gè)月，這合法嗎？
朱某
答：試用期與勞動(dòng)合同的期限有著密切的關(guān)系，在一定程度上試用期的長短決定著勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十六條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日?！睋?jù)此，你的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期不得超過30日。你們單位規(guī)定3個(gè)月試用期，違反了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》。
職場貼士：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
