上月中旬，勞動和社會保障部部長田成平在解讀“十一五”期間我國勞動保障政策時表示，為了與做實個人賬戶相銜接，從２００６年１月１日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的１１％調(diào)整為８％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。據(jù)了解，田成平部長所講的內(nèi)容已經(jīng)寫入了新的政策文件。
據(jù)這位知情人士介紹，新的基本養(yǎng)老保險政策中，養(yǎng)老金的計算方法較原來發(fā)生了很大變化，具體內(nèi)容還不方便透露。他表示，養(yǎng)老金新政對已經(jīng)退休的人和１０年后退休的人（目前４５－５０歲左右）影響不大，但對年輕人會有一定影響。因為個人賬戶繳費比例從原來的１１％降為８％后，個人賬戶的累計金額會減少，相應也會使將來個人繼承的賬戶金額降低。但總體而言，百姓享受的養(yǎng)老待遇不會降低。
此前，勞動和社會保障部官員公開表態(tài)，調(diào)整基本養(yǎng)老保險結(jié)構、做實個人賬戶將是基本養(yǎng)老保險制度改革的方向。看來，新的基本養(yǎng)老保險政策正是在朝著這個方向邁進。
職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
