大家都知道，我們的法定休假日和休息日一樣是不上班的，但二者是有區別的：休息日休息無薪，法定休假日休息是有薪的。最早的規定可見于1950年07月31日政務院的《關于各地廠礦對于法定假日工資發放辦法的決定》 （(50)政財董字第118號）規定，“政府法定假日，工資照發。”
1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法 》第五十一條規定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
二、法定休假日薪水該如何發放
法定休假日是帶薪的，如何發放呢？有兩種辦法：第一種方法是“隨薪另發”，第二種方法是“全年均攤”。
我們先從“隨薪另發”著手分析。“隨薪另發”就是在發放勞動報酬以外，法定節假日10天的薪水要另外發放，并隨同當月工資一起發放。
全年365天，休息日（52個星期）104天，法定節假日10天，工作時間是251天，發薪天數是261天。以2004年12月1日到2005年11月30這一時期為例：2005年1月1日為新年，放假1天；2月9、10、11日春節，放假3天；5月1日、2日、3日勞動節，放假3天；10月1日、2日、3日國慶節，放假3天。如果某人2004年12月1日進入某企業工作六個月（2004.12.1-2005.5.31），其間，共182天，工作日123天，法定節假日7天。他在此期間，享受帶薪休假7天。如果某人2005年6月1日進入某企業工作六個月（2005.6.1-2005.11.30），其間，共183天，工作日128天，法定節假日3天。他在此期間，享受帶薪休假3天。
從以上分析不難看出，在企業的工作時段不同，享受帶薪休假的天數不等。
我們再來分析一下“全年均攤”。“全年均攤”就是把10天法定節假日薪水平均分攤到全年251個工作日中。
因為每年的法定節假日是固定的，這就為“全年均攤”提供了方便。使每一個工作日的薪水中都包括10／251的法定節假日薪水。勞動者在企業工作的時間越長，他享受的法定節假日薪水越多。
綜上所述，“隨薪另發”的優點是：勞動者能切實感受到法定節假日帶薪，“全年工作天數”和“全年發薪天數”區分明顯，法定節假日有薪與休息日無薪區分明顯。缺點是：法定節假日薪水分配不均衡。
“全年均攤” 的優點是：法定節假日薪水分配均衡。缺點是：“全年工作天數”和“全年發薪天數”混淆，法定節假日有薪與休息日無薪無區分，勞動者感受不到法定節假日帶薪，容易產生法定節假日無薪的錯覺。
三、我國法定休假日薪水的發放辦法
建國初，法定休假日薪水的發放辦法采用的是“隨薪另發”與“全年均攤”并用的辦法。1950年07月31日政務院的《關于各地廠礦對于法定假日工資發放辦法的決定》，政府法定假日，工資照發。其發放辦法：按月計資者，不扣工資；按日計資者，工資照發（按日計資者，如日工資是按二十五天半計算的，假日休息時不另發工資；如按日歷天數計算的，假日休息時工資照發）；按件計資者，有基本工資規定按基本工資發給（按件計資者，如計件單價是按二十五天半計算的，假日休息時不另發工資，如按日歷天數計算的，假日休息時工資照發）。
1995年1月1日實施《中華人民共和國勞動法 》后，基本采用是“全年均攤”并用的辦法。即：日工資、月工資、年工資中包括法定休假日薪水。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）明確規定，“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”。勞動者的日工資、月工資、年工資不再按日歷天數計算了。
職場貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。
