為了進一步加強勞動爭議調解工作，省勞動和社會保障廳、省司法廳、省總工會、省社會治安綜合治理委員會辦公室、省企業家協會等5部門聯合下發通知，要求各級有關部門，各負其責，努力構建多層次、廣覆蓋的勞動
爭議調解網絡。
據了解，在2006年底前，河北省將建立健全勞動爭議調解組織，做到機構、人員、辦公場所、經費四落實。千人以上企業配備專職調解員，千人以下企業配備專職調解員確有困難的，可配備兼職調解員。3000人以上企業要配備兩名專職調解員。各地還將結合本地企業實際，在中小型企業、民營企業和外商投資企業比較集中的鄉鎮、街道、開發區、社區有計劃地建立區域性勞動爭議調解組織。力爭在2007年底前，全省1972個鄉鎮要全部建立區域性調解組織，實現鄉鎮區域性調解組織的全覆蓋，逐步形成企業調解、區域性（行業性）調解、人民調解和仲裁調解相結合的勞動爭議調解體系，有效發揮勞動爭議調解工作“第一道防線”作用。
據介紹，為妥善解決企業、區域性、行業性勞動爭議調解組織調解協議書的法律效力問題，五部門規定，經企業、區域性、行業性勞動爭議調解委員會調解結案的勞動糾紛，經雙方當事人同意，可在30日內持調解組織的調解協議書到當地勞動爭議仲裁委員會置換調解協議書。五部門還要求，各區域性、行業性勞動爭議調解組織要建立勞動爭議調解例會制度、分析報告制度、預警預報、責任追究制度，要將勞動爭議案件的調解率納入社會治安綜合治理目標責任制。各有關部門當前要把企業改制重組、關閉破產等影響勞動關系重大變化的問題作為預防工作的重點，指導企業勞動爭議調解組織參與重大改革和職工安置方案的制定，依法維護職工的切身利益，從源頭上預防勞動爭議案件的發生。
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