案例回放
某貿(mào)易公司位于上海某超甲級(jí)寫字樓里，專門從事國(guó)際品牌化妝品的代理。小王去應(yīng)聘時(shí)，覺得能租下那么高檔的商務(wù)樓，公司實(shí)力一定很強(qiáng)。于是他放心地跳槽進(jìn)入這家公司。和他一起進(jìn)入的還有10多位員工，都是從其他化妝品巨頭跳槽來(lái)的中高級(jí)管理人員。在新員工入職儀式上，公司董事長(zhǎng)的豪情壯志讓員工個(gè)個(gè)激動(dòng)不已。
可是7個(gè)月后，形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下，公司突然沒收了這些新員工的公司名片、大樓進(jìn)出證等物品，并告知其集體解散。讓小王他們不能接受的是，公司拒絕承認(rèn)他們是公司員工，而且給予的解散費(fèi)與他們所應(yīng)得的工資差距很大。小王等人這才想起，他們都沒有簽訂過勞動(dòng)合同。更加令人驚奇的是，小王發(fā)現(xiàn)在這家公司工作了一年的員工也沒有簽訂過勞動(dòng)合同。
專家解析
勞動(dòng)人事專家苗其巍說，勞動(dòng)關(guān)系的建立并非以簽訂勞動(dòng)合同為唯一標(biāo)準(zhǔn)。該貿(mào)易公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，這并不能改變這些員工已經(jīng)為其工作的事實(shí)。這種狀態(tài)被稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。”除了醫(yī)療期、女職工三期等法定情形外，用人單位可以提前通知終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
但在這種終止中，企業(yè)并不因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同就能逃避員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2005年10月17日《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知(三)》在關(guān)于應(yīng)訂未訂勞動(dòng)合同情形下終止勞動(dòng)關(guān)系后的補(bǔ)償問題中說到：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該貿(mào)易公司的這些員工已工作7個(gè)月，可以得到一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，貿(mào)易公司應(yīng)該提前三十日通知小王他們，現(xiàn)在立即通知解聘的方式也是不合法的。
由于公司已將他們的證件名片收回，小王通過仲裁解決問題得事先證明自己是貿(mào)易公司的員工。在此類糾紛中，除了證件名片外，還有以下一些證據(jù)往往是比較常用的：1、工資單或銀行卡發(fā)放工資記錄；2、書面錄用通知；3、同事的證言。
職場(chǎng)貼士：一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘。
