歡迎來到 職場(chǎng)詞典網(wǎng) ， 一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)站！
檔案與戶口爭議，是一種復(fù)合性的勞動(dòng)爭議。其往往與違約金相重復(fù)。當(dāng)員工向單位要檔案與戶口時(shí)，單位也往往會(huì)對(duì)員工提出反訴。故此類案件相對(duì)來說，難度比較大。
對(duì)于此類案件，原則上建議找律師代理辦理，員工自己辦理，稍一不慎，即可能會(huì)給自己帶來莫大的麻煩。但由于員工請(qǐng)律師往往又是在事發(fā)之后，有一些證據(jù)事發(fā)后補(bǔ)證是很困難的。所以在此提出以下注意事項(xiàng)，給那么已經(jīng)發(fā)生或者即將發(fā)生爭議的員工，以供參考。
一、 一定要注意保存與公司解除合同的相關(guān)證明這是員工拿回檔案與戶口的基本前提。
如果你與單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的話，則你的檔案與戶口可能會(huì)勝訴無望了。
相關(guān)的證據(jù)有：辭職申請(qǐng)、工作交接單或者離職證明、退工單等。
為什么要有這些證據(jù)，由于涉及到單位的一些抗辯理由，不擬詳論。
二、 員工的辭職行為一定要發(fā)生在兩個(gè)月前這是你使單位的違約金的反訴敗訴的理由。
三、 在辭職后你沒有書面允諾過向單位支付違約金這一點(diǎn)說明單位的申訴時(shí)效沒有中止中斷延長過。
只有員工有上面的三個(gè)方面的證明，這種案件才會(huì)有保障性。否則，員工要么會(huì)拿不到自己的檔案與戶口，要么是雖然能夠拿到，但是仍然是要付出支付違約金的代價(jià)。
職場(chǎng)貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
下一篇:全總：逾九成勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)者提起 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:資金困難辭雇員不合法律須撤銷 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
