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北京一公司以資金困難為由，口頭解除與其雇員的勞動關系。雇員不服，要求仲裁，勞動仲裁機構裁定解除決定無效。該公司提起訴訟，北京市朝陽區人民法院近日判決，雙方勞動關系成立，公司單方不得解除。
2005年3月，楊某到北京愛格科技公司從事銷售工作，雙方未簽訂書面勞動合同。10月24日，愛格公司的錢經理口頭通知楊某解除勞動關系，楊某不同意。但公司不準他再來上班，楊某遂提出勞動仲裁。北京市勞動糾紛仲裁委員會裁決：解除決定無效。愛格科技公司不服裁決，提起訴訟。
開庭時，愛格公司訴稱與楊先生協商解除的勞動關系，未向法院提交書證，僅向法院提交了兩份公司職員的證言，而這兩位證人均未到庭。楊某則向法院提交了他與錢經理的電話錄音，證實公司辭退他的原因是公司“手頭極為緊張”。
朝陽法院對愛格公司兩份證人證言不予采信，認定愛格公司單方口頭提出解除勞動關系的條件不符合勞動法第25條的規定。楊某要求法院撤銷愛格公司的解除勞動關系的決定，認定雙方仍然存續勞動關系的說法能夠成立，法院予以支持。
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