分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

閱讀 :455

　　“《勞動合同法》出臺后，末位淘汰制等將會變成非法行為！”在昨天舉行的2006年度易人《新人力》高峰論壇上，《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學(xué)教授常凱透露，醞釀多時的《勞動合同法》有望明年上半年出臺，屆時現(xiàn)行的不少人力資源管理方式將面臨挑戰(zhàn)。

　　常凱認(rèn)為，中國人力資源管理忽略了勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)，而勞動力成本也成為一個突出問題。“2002年我國職工工資總額占GDP的12.51％，而同年美國雇員工資占GDP的49.1％?！背P認(rèn)為，員工的權(quán)利如果無相應(yīng)保證，而只有維持其生存的最低工資，員工的積極性無法提高，企業(yè)的競爭力也會下降。

　　作為《勞動合同法》課題組組長，常凱透露，《勞動合同法》有望在明年上半年出臺，屆時，中國人力資源管理的很多方式將面臨挑戰(zhàn)。

　　常凱分析認(rèn)為，《勞動合同法》對目前用工制度的四個方面沖擊明顯：

　　首先，企業(yè)招聘工人后需要如實講明各種待遇，要首先與工人簽定勞動合同，隨意用工的現(xiàn)象將被視作非法；

　　其次，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用的“末位淘汰制”將與《勞動合同法》沖突，企業(yè)辭退勞工要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且集體辭退要通過一定程序；

　　再者，勞工的待遇不能是企業(yè)單方面制定，必須要在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)；

　　最后，涉及到勞工派遣的，派遣方和用人方都要承擔(dān)法律責(zé)任。

職場貼士：吃虧是福:苦一點累一點怎樣呢？多做一些事情怎樣？加班加點又怎樣？如果你把這個當(dāng)作是對自己的磨練，你會發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，更重要的是你會從中學(xué)到很多東西，積累很多經(jīng)驗！

 

  

下一篇:勞動爭議的訴訟時效和時限 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:民間勞動法專家爆4大違法現(xiàn)象 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】