2005年12月24日，平安夜的這一天，作為我國第一部對勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律草案——?jiǎng)趧?dòng)合同法草案提請十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。目前勞動(dòng)合同法已進(jìn)入立法程序，有關(guān)方面正在緊鑼密鼓地進(jìn)行草案的審議和論證工作。
來自國家勞動(dòng)部的調(diào)查顯示，一些用人單位為規(guī)避對勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
據(jù)國家勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)，2004年全年各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭議案件26萬件，比上年增長15.2%，涉及勞動(dòng)者76萬人。其中，集體勞動(dòng)爭議案件1.9萬件，比上年增長72.7%。全年各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理結(jié)案25.9萬件，結(jié)案率為93.2%。而由于我國現(xiàn)有的規(guī)范就業(yè)市場的《勞動(dòng)法》和《合同法》，相關(guān)的條款要么過于原則化和寬泛化，要么在具體環(huán)節(jié)上缺乏相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致的結(jié)果往往是訴諸法律的求職者和勞務(wù)人員得不到更有效的法律保護(hù)。
“抑制雇主方的權(quán)力過分?jǐn)U張，保障個(gè)別勞動(dòng)者的權(quán)益，既是各國勞動(dòng)合同立法的通用原則，更是中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和規(guī)范的現(xiàn)實(shí)需求。”中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。
職場貼士：當(dāng)你決定要不要說“是”的時(shí)候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因?yàn)樗坪蹩瓷先ズ苓b遠(yuǎn)而且繁重，所以你就去答應(yīng)。
