歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
我是一家公司的職工，工作已有三年，公司實行計時工作制。前不久，我向單位申請年休假，被批準休假兩周，但公司要扣發我兩周的工資。請問：我休年假是否享受工資待遇？
計時工資是按照單位計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬，它是計算發放勞動報酬的一種制度，不是規定工作時間和休息時間的制度。年休假制度是我國法律規定的一種法定休息制度，對企業具有強制力。我國勞動法第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”這里的“帶薪年休假”是指在該假日內勞動者不參加勞動，又可以享受工資待遇。同時，勞動法第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”你在公司工作三年，享有帶薪年休假的權利。因此，你所在公司的做法違反了法律規定，你在休假期間應該享受工資待遇。
職場貼士：跳槽忠告：跳槽前，仔細想想現在公司讓你留戀的地方，如福利，人際關系等，每個企業都有自己獨有的企業 文化，融入其中，須經歷一定的磨合期
下一篇:親子家園“理直氣壯”違反《勞動法》 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:如何規避“試用期陷阱” 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
