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　　上了三天班后，因為家里有特殊情況，提出辭職。誰知，用工單位親子家園居然不給分文工資，押金也要扣去部分。昨天，黃萍女士向記者反映了自己的遭遇。

　　黃女士告訴記者，11月16日，她應聘到位于桐城路上的親子家園當營業員。上了三天班以后，公司并沒有和她簽訂勞動合同。她因為家里有事，只得提出辭職。對方的答復是，工資？一分沒有，押金扣除50元！“親子家園這樣做，合法嗎？”記者隨即聯系上親子家園負責招聘的王姓負責人。對黃女士的反映，她這樣解釋：當初他們招聘黃女士時，是為了21日二樓開業，當時按照計劃一共招聘了40人，“人都分下去了。”16日黃女士他們接受公司的培訓就算正式上班了，可就在臨開業前，黃女士突然提出辭職，給他們也造成了被動。“工資當然沒有，我們還要收她的培訓費呢！”

　　那么，公司收取押金是怎么回事？她辯解說“收的是服裝押金”。對當初沒有和黃女士簽訂合同，她的解釋是等試用期過了以后再簽并辦理相關手續。

　　就此事，記者咨詢了律師得知，根據《中華人民共和國勞動法》及其司法解釋，親子家園的做法與現行法律相悖的地方主要有：一、雙方在試用期內必須簽訂《勞動合同》；二、用人單位不得以任何形式收取服裝押金，收取的必須退還；三、黃女士已經上的三天班必須支付報酬。對親子家園負責人提出的“收培訓費”，他認為，根據《勞動法》，親子家園的培訓是必須的，也是免費的，因此，無從談起“收取培訓費”一事。

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